Führungssysteme Personal - Consulting

Die innovative Führungssoftware - Vision.iC

Um ein Unternehmen als Ganzes erfassen zu können, ist eine ganzheitliche menschenorientierte Sichtweise erforderlich. Im Gegensatz zu klassischen Vorgehensweisen ermöglicht die innovative Führungssoftware Vision.iC mit der Führungsmethode Leadership Intelligence in einfacher Weise und hoch effizient das ganze Unternehmen mit allen Mitarbeitern in das Führungssystem einzubeziehen.

Führungssystem Personal - Aufbau und Leistung

Wir gehen in vier zentralen Schritten vor:

Abbilden des Tagesgeschäfts in Zielen
Installieren eines kybernetischen Prozesses des Lernens und Feedbacks
Abbilden der laufenden Veränderungsprojekte in Zielen
Verankern der systematischen Potenzialerschließung und Zukunftsausrichtung der Organisation in der Infrastruktur

Der Aufbau des Personal Führungssystems beginnt bottom-up mit der Dokumentation der Ausgangslage in Form von Service Levels für die Kernleistungen jedes Mitarbeiters. Mit einem spezifischen Verfahren dauert das pro Funktionsbereich nur wenige Stunden. Dieses Verfahren ist für alle Bereiche sinnvoll, die kontinuierlich weiterentwickelt werden sollen. Werden Bereiche umstrukturiert, kann sofort die nach der Umstrukturierung erwartete Kernleistung als Service Level hinterlegt werden. Damit ist gewährleistet, dass jeder einzelne Mitarbeiter zielorientiert seinen Beitrag zum Ganzen leistet.

Im zweiten Schritt wird ein Feedback-Prozess installiert, der die zielorientierte Kommunikation jedes einzelnen Mitarbeiters im Unternehmen sicherstellt. So wird das Wissen der Basis systematisch genutzt, um im dynamischen Umfeld schnell und zielorientiert entscheidungsrelevante Informationen zu erhalten. Ein neuartiger, extrem schneller Lernprozess wird damit in Gang gesetzt. Dieser Feedback-Prozess umfasst zunächst die Ziele im Tagesgeschäft und wird nach der dritten Phase auf die Veränderungsziele angewendet.

Im dritten Schritt werden top-down neue Impulse für mehr Wachstum und Effizienz in das Tagesgeschäft eingesteuert. Dazu werden die bereits laufenden Projekte und Maßnahmen im Zielsystem abgebildet. Betroffene rechtzeitig zu Beteiligten zu machen ist der zentrale Erfolgsfaktor bei der Umsetzung der strategischen Projekte im Tagesgeschäft. Dieser Integrationsprozess erfolgt in größeren Unternehmen nach einem Stufenplan.

Läuft das Tagesgeschäft der Organisation im dynamischen Marktumfeld aus der Perspektive der Mitarbeiter rund, ist der Zeitpunkt gekommen, die in jeder Organisation schlummernden Potenziale zur Optimierung systematisch zu erschließen und das Unternehmen noch besser auf den Kunden und die Alleinstellungen, also auf die Zukunft, auszurichten.

Ihr Nutzen von dem Personal Führungssystem

Wir trainieren Sie in wenigen Tagen, ein valides Zielsystem zur Entwicklung und Überwachung der Qualität des Tagesgeschäftes aufzubauen. In wenigen Stunden erfassen wir Ihre Organisation und zeigen Ihnen auf, wie effizient Sie Führungs- und Ausführungsziele im Tagesgeschäft für alle Mitarbeiter formulieren können. Die Ziele werden mit Service-Levels messbar formuliert. Hierzu nutzen wir unsere umfangreichen Erfahrungen und Datenbanken. Nach einem Kick-off werden die Mitarbeiter im Umgang mit der Software geschult. Das Management erhält eine Einführung in das Leadership Cockpit, um Daten und Verlaufsmuster zur Unternehmensentwicklung aus der strategischen Perspektive des Tagesgeschäfts zu erkennen.

Mit den Leadership Intelligence Profi-Paketen erschließen Sie in jeweils zwei Tagen systematisch weitere Potenziale in den Themenbereichen Kompetenz, Effizienz, Image, Wachstum und Unabhängigkeit. Sie verankern die Unternehmenskultur messbar in Vision.iC und binden die wichtigsten Schlüsselkennzahlen aus Ihren operativen Systemen ein. So wird Leadership Intelligence zur integrierten Führungslösung für strategisches, normatives und operatives Management.